人力資源

人才培養

一、企業人才理念

德才並舉，爲位兼成。

這一理念體現了人才是渤化集團發展的基石。渤化集團在選用人才時，既重視人才的專業技能，還關注其道德品質，通過有效識別和發揮每個員工的特長，確保他們在最適合的崗位上發揮最大價值。同時，渤化集團倡導建立學習型組織，鼓勵員工終身學習，以促進個人成長和組織發展的協同提升，並創造“讓雄鷹有藍天，給骏馬以草原”的人才環境，爲個人的能力發揮和價值創造提供廣闊平台，保證有爲者必有其位。這一理念不僅關注員工的當前表現，以適應現有崗位的要求，也着眼于他們的未來發展，通過不斷學習與成長，實現人才與渤化的共同發展。

二、人才隊伍

公司現有在崗員工1700余人，其中享受國務院特貼專家2人、國家級技能大師工作室帶頭人1人、全國技術能手2人、全國石油和化工行業技術能手2人、海河工匠1人、天津市突出貢獻專家1人、天津市有突出貢獻技師2人、天津市勞動模範2人、天津市技能大師1人、天津市技術能手2人、“131”創新型人才17人，高級工程師以上70余人。

三、人才故事

張虎，高級技師，1993年中技畢業後加入大沽化工，從事化工設備檢維修工作30余年，現任大沽化工機電公司維修中心主任，享受國務院特殊津貼，是國家級技能大師工作室帶頭人。作爲化工設備檢修專家，參與大沽化工苯乙烯和ABS項目建設工作，負責設備安裝驗收以及設備檢修工作，進行了數十項設備改造，爲企業作出了突出貢獻，已被公司認定爲高技能領軍人才，獲得機電公司經營管理者正職標准的薪資待遇。

四、人才激勵政策

1.發表論文、論著，最高給予10000元/篇（部）獎勵。

2.申請授權專利，給予每項專利發明人1000元或3000元獎勵。

3.承擔項目研發課題，每月給予研發人員200元-400元不等的研發補貼，項目研發關鍵人員可享受中層待遇，項目結項考核後，給予項目研發團隊1萬元-10萬元不等的研發獎勵，取得重大經濟和社會效益，還將視效益情況予以獎勵。

4.承擔技改技措等項目，根據解決生產經營問題情況給予獎勵。

5.取得注冊會計師、注冊安全工程師、注冊消防工程師、一級建造師、注冊造價工程師、法律職業資格證書，一次性給予10000元獎勵，並結合解決實際工作問題的情況再給予相應獎勵。

6.企業致力于搭建人才高地，集聚和培育一批國內及同行業具有重要影響力的高技能領軍人才，爲基層員工打通晉升通道。爲企業作出突出貢獻，具有高超技藝技能和一流業績水平，並長期堅守在企業生產服務一線的高技能人才都有機會突破現有薪酬標准，獲取企業中層經營管理者標准的薪資待遇。

五、人才培養體系

終身學習，持續創新：終身學習是大沽化工人才培養的永恒主題；持續創新是大沽化工培養人才的孜孜以求。“紅三晶大講堂”，企業員工實現個人成長的最好學習平台，獨特的“五星”課程體系爲員工提供全方位的學習成長空間。

攜手成長，並肩前行：攜手成長意味着大沽化工將不斷爲員工提供展示自我、挑戰自我的舞台；並肩前行意味着大沽化工倡導開放的溝通文化、鼓勵跨部門協作。在人才培養的征途上，大沽化工依托“渤化英才”培養工程和“師帶徒”青年人才培養計劃，一直致力于在企業與員工之間建立一種相互支持共同成長的夥伴關系，“攜手成長，並肩前行”這八個字是大沽化工對人才發展的承諾與信念。

六、晉升路徑

在大沽化工，無論你是技能操作人員還是專業技術人員，只要你有足夠強大的學習能力和工作熱情，你都能得到展示自己的機會！我們打破單一晉升路徑，提供縱向和横向的發展通道，你可以選擇做經驗豐富的技師，專業的工程師、各領域的專家；如果你有足夠的管理能力或經驗，也可以成爲部門的負責人。在大沽化工，並不缺機會，只看你是否有向上的動力、能力和決心！

客戶至上合作共贏