人力資源
H.R.
薪酬福利
一、企業基本薪酬福利
1.工資待遇：由基本工資、績效獎金、津補貼、加班費幾大項組成，給員工提供在本地區有較強競爭力的工資待遇。公司不斷完善差異化的薪酬制度，根據員工的不同工作特點和貢獻程度，讓員工勞有所得，爲企業吸引和保留人才提供基礎。
2.五險一金：企業爲職工足額繳納社會保險及公積金，包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險及公積金。
3.工作餐：企業爲方便員工用餐，邀請兩家餐飲機構入駐單位食堂，使用手機APP點餐用餐的方式，提供健康、安全、可口、多種類、可選擇的工作餐。
4.健康福利：每年組織員工進行正規的身體健康檢查，並對女職工安排額外的女工體檢，以保障員工身體健康，讓員工隨時保持最佳的工作狀態。
5.休假福利：企業提供帶薪年休假、節假日福利和特殊假期（如婚假、產假、陪產假、護理假、育兒假、探親假）等休假福利，確保員工在工作和生活之間得到平衡。
6.工作環境：公司坐落于天津港保稅區臨港經濟區內，生產裝置及辦公樓非常整潔，爲員工提供舒適的辦公環境，爲員工創造一個愉悅的工作氛圍。
7.通勤班車：公司免費提供濱海新區內多條路線的通勤班車，讓員工不再爲通勤路途安全而擔憂。
8.便捷的落戶手續：專科以上學曆畢業生，按海河英才落戶政策申請辦理天津市戶口。
9.豐富的文娱活動：多樣化的文娱活動，促進員工交流溝通，豐富員工文化生活，陶冶員工文化情操。
二、企業激勵政策
1.差異化薪酬待遇：公司堅持實事求是、差異化考核兑現薪酬的方式，執行全員績效考核，明確的工作目標和績效考核兑現，將績效考核與獎金、職務職級晉升相挂鈎，有效提升員工幹事創業積極性。
2.中長期激勵：公司已實施超額利潤分享激勵方式，並在此基礎上積極探索其他中長期激勵方式，真正讓企業效益與員工收入深度關聯，通過多種方式激勵關鍵核心骨幹人員幹事創業積極性，提升員工對公司的忠誠度，持續推動公司穩定發展和市場競爭力的提升。
3.降本增效“金點子”：公司不斷促進精益化管理，鼓勵員工積極參與降本增效“金點子”活動，鼓勵員工積極參與降本增效活動，在企業範圍內長期開展“金點子”項目征集活動，每位員工充分發揮主人翁精神，爲企業降本增效獻計獻策，企業將按照員工提出的“金點子”收益對提案人進行項目獎勵。
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